A Z generáció munkahelyi motivációja a 9M modell alapján
Kozák Anita-Pózner Beáta Melinda
A külső és a belső motiváció alakulása a nemek, a generációk és az önkéntesség szempontjából
Szalai Bálint
Az ifjúságkutatás generációs megközelítése: létezik-e Covid-generáció?
Böcskei Balázs-Fekete Mariann-Nagy Ádám-Szabó Andrea
A szakmai elkötelezettség és a munkahelyről való kilépési szándék összefüggései az életpálya előrehaladtával
Koltói Lilla-Kiss Paszkál
Z generáció online: közösségi média használat, FOMO és a társas kapcsolatok közötti összefüggések
Pásztor Judit-Bak Gerda
Aki kimarad, az tényleg lemarad? Hallgatók mindennapi és munkahelyi FOMO-jelenségének és közösségimédia-függőségének összefüggés-vizsgálata három magyar egyetemen
Kővári Edit-Hargitai Dávid-Liska Fanny
A karrierút és a személyiségjegyek kapcsolata – Szisztematikus szakirodalmi áttekintés
Batizi Dávid
Generációs hatás a munkahelyi konfliktusokban
Szabó-Szentgróti Gábor-Gelencsér Martin-Szabó-Szentgróti Eszter-Berke Szilárd
“Jó szóval oktasd, játszani is engedd.” Az új generációk jelenlétének kihívásai az oktatásban és a munkaerőpiacon
Milassin Anda Nóra
Nehézségekkel szembeni ellenálló képesség (reziliencia) és az életstratégia összefüggése fiatal felnőttek populációjában
Bandi Szabolcs-Csókási Krisztina-Kállai János-Tiringer István-Martin László-Kiss Enikő Csilla
Az IKT-használat jellegzetességeinek vizsgálata főiskolások körében.
Faragó Boglárka – Soltész Péter – Pléh Csaba
Generációs gondolkodás – kutatás a Z generációról.
Törőcsik Mária – Szűcs Krisztián – Kehl Dániel
